الفت:
روند اصلاح قانون نقل و انتقال قضات در مراحل نهایی قرار دارد
به گزارش علم عدل، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه ضمن اشاره به نهایی شدن مراحل اصلاح قانون نقل و انتقال قضات اظهار داشت: روند اصلاح قانون نقل و انتقال قضات در مراحل نهایی قرار دارد.
به گزارش علم عدل به نقل از مهر، مراسم تحلیف کار آموزان قضائی سراسر کشور امروز با حضور حجت الاسلام والمسلمین محمد موحدی آزاد؛ دادستان کل کشور، محمد باقر الفت؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه و تعدادی از مسئولان عالی قضائی در محل سالن شهدای هفتم تیر ساختمان مرکزی قوه قضائیه اجرا شد. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه ضمن عرض خیر مقدم به قضات جدیدالورود و مدعوین حاضر در این مراسم، در آغاز سخنان خود با آرزوی توفیق الهی برای مظلومین غزه بیان کرد: اخیراً تعدیات و تجاوزات رژیم صهیونیستی و صهیونیست جهانی، ظلم بزرگی مقابل بشریت رقم زده و برگ سیاهی به تاریخ بشر افزوده است که امیدواریم به لطف الهی، هرچه سریعتر از شر این جنایات و عاملان آنها خلاص شویم. محمدباقر الفت عنوان کرد: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه متشکل از اداراتی است که برای استخدام و جذب کارکنان دستگاه قضائی طراحی شده است. البته در حاشیه کارهای اصلی، اقدامات دیگری در امتداد ماموریت های محوله به انجام می رسد. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با اشاره به این که با اهمیت ترین وظیفه ما جذب قضات است، اذعان کرد: جذب قاضی کاری بسیار مشکل، حساس و پر مسئولیت است و شایسته است که افرادی باتقوا، فاضل، دانشمند و دارای اصالت خانوادگی برای این جایگاه مهم انتخاب شوند. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه: اصلاح قانون نقل و انتقال قضات در مراحل نهایی قرار دارد وی با ارائه گزارشی از روند جذب قضات عنوان کرد: برمبنای مجوز برنامه ششم توسعه بمنظور جذب قضات، باید سالانه با برگزاری آزمون ۸۰۰ نفر قاضی جذب شود، پس از بین فارغ التحصیلان دانشگاهی و حوزوی داوطلبان را مورد آزمون، جذب اختصاصی و نخبه گزینی قرار می دهیم. الفت اظهار داشت: در مدیریت جذب، اداره گزینش مستقر شده که در آن، برای افرادی که توسط آزمون جذب می شوند، پرونده ای تشکیل و از ۷ مرجع اطلاعاتی و امنیتی درباره ی افراد تحقیق می شود و حدوداً ۲۴ استعلام به دست شان می رسد و این اطلاعات در فرم های مشخصی پیاده سازی شده و سپس تحقیقات مفصلی از افراد در محل سکونت، تولد، تحصیل و محل کارشان صورت می گیرد. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با اشاره به مراحل بعدی جذب قضات در دستگاه قضائی اشاره کرد: سپس نوبت به مصاحبه عقیدتی و سیاسی از پذیرفته شدگان در آزمون، توسط قضات مجرب می رسد و پس از آماده سازی پرونده ها، برای هیئت های احراز صلاحیت فرستاده می شوند. الفت عنوان کرد: اسامی پذیرفتگان شدگان آزمون امسال به اداره کل آموزش قوه قضائیه اعلام گردید تا آموزش آنها شروع شود. تلاش داریم کارآموزان، آموزش های حرفه ای زیر نظر قضات مجرب بینند. وی افزود: افرادی هم که از طرف گزینش مردود اعلام شدند، می توانند اعتراضات خودرا در مرجع تجدید نظر که اعضای این هیئت از مقامات بالای قضائی هستند، مطرح کنند. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با اشاره به نسبت پذیرفته شدگان ابتدایی و نهایی که با غربالگری و در جریان آموزش صورت می پذیرد، عنوان کرد: مهارت افزایی قضات برای مان مهم می باشد. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه: اصلاح قانون نقل و انتقال قضات در مراحل نهایی قرار دارد الفت اشاره کرد: در سال ۱۴۰۰ حدود ۶۰۰ قاضی و در سال ۱۴۰۱ حدود ۷۰۴ نفر و در سال ۱۴۰۲ حدود ۹۳۱ قاضی جذب شدند که برمبنای دستورات و قواعدی که داریم قضات را باتوجه به میزان پرونده های وارده، حوزه جمعیتی، جغرافیایی، حوزه های جدیدالتاسیس و جرم خیز بودن آن استان اختصاص می دهیم. وی اظهار داشت: رییس قوه قضائیه نیز در جریان سفرهای استانی با استماع گزارش های استانی از نزدیک ضرورت اختصاص قضات به استانها را رصد می کنند؛ پس برمبنای قواعد و ضوابط کارآموزان در استانها تقسیم می شوند تا به صورتی تمامی کارآموزان قضائی در عرصه های قضائی سه اقلیم کشور مشغول خدمت شوند تا وظایف قوه قضائیه را همگی بر دوش بگیریم. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با اشاره به نهایی شدن مراحل اصلاح قانون نقل و انتقال قضات، خبر داد: امیدواریم بزودی برمبنای اصلاح قانون و مطابق بر زمانبندی های که برای استقرار در استانها لحاظ شده است، کارآموزان نسبت به انتقال خود اقدامات لازم را انجام دهند.
منبع: alameadl.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب